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組織風土診断

組織風土、社内で改革するには限界があります。

組織風土診断は、客観的データと経験から、社内ではあぶり出せない課題を明らかにします。

企業は、様々な制度、戦略、そして多様な人材の価値観が複雑に絡み合って成り立っています。そこには、企業独自の「組織風土」という見えづらい“根っこ”が形成されています。どんなに立派な経営の仕組みがあっても、その組織の根っこに横たわる問題を放置していては組織力を十分に活かすことができません。
しかし、その組織風土の問題は、組織の暗黙のルール、組織内の常識、正直に言うリスク、また分かっていても指摘しづらいという見えない壁や圧力などにより、社内で本音や深層原因をあぶり出すには限界があります。

組織風土診断は組織の定期的な健康診断

アタックス・ヒューマン・コンサルティングの組織風土診断では、説得力を高めるために、アンケートとヒアリングで客観的なデータをまとめます。そして外部の経験豊富なプロの視点により、社内ではあぶり出し切れない課題を明らかにし、改革への有効な処方箋をズバッと指摘します。
多様化・複雑化時代には、会社の組織力が大きく問われます。組織の定期的な健康診断として、弊社の組織風土診断をご利用下さい。

サービス概要

組織風土診断は、内側からは気づきにくい組織の課題を明らかにします。しかし、社員アンケートは、なかなか社内では実施しづらいもの。何故かというと、社内で取りまとめるという形では、なかなか本音が言えないからです。そんなときこそ、アウトソーシングの出番と言えます。アンケートの配布から回収まで全て弊社で承ります。

サービス内容

「組織活力・社員満足度(ES)診断」のご案内

目に見える問題だけで全てを判断していませんか?
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診断で組織の根っこに横たわる問題を浮き彫りにします!

組織は、人間の集まりで構成されています。その人間の行動、習慣、思考の集積が目に見えない組織風土として定着していきます。「どんよりした会社」「社員が活き活き働いている会社」「ぴりぴりした会社」「役所のような会社」「スピード感のある会社」など。
顧客は短時間で企業の性格を見抜いてしまうものであり、一度形成されたイメージはなかなか払拭することはできません。

つまり、たとえ精緻な経営の仕組みがあっても、組織の根っこ(氷山の水面下)に横たわる問題を放置していては、組織力を十分に活かすことはできません。アタックスの人事コンサルティングは、組織の最前線で働く社員の心的状態を把握し、改善策を検討するアプローチとして、組織活力・社員満足度(ES)診断の実施を提案しています。

 
経営革新には、社員の「意識と行動」の革新が不可欠です!

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