応募資格・求める人物像について

何らかの資格が必要ですか？

部門・職種により異なります。募集要項のページにてご確認ください。

業界経験は必要ですか？

部門・職種により異なりますが、必ずしも必須ではありません。これまでの経験や資格・能力を当社で活かしていただける可能性をお持ちの方であれば大丈夫です。

人材に対してどのようなことを求めていますか？

私たちが職種を問わず、アタックスグループ（以下　AG）の新しい仲間に期待することは、以下の３つです。
（1）「どこでも通用」することを目指す。
（2）「生涯勉強」することを喜びとする。
（3）「チーム」で仕事をすることにより、１人の人間ではできない成果を目指す。

選考について

募集時期はありますか？

原則、通年採用を実施しておりますが、時期により募集職種が異なる場合があります。募集ページにてご確認ください。

職種別の採用ですか？

はい、職種別採用です。ただし、入社後、職種変更を行うことは可能です。年に一回、キャリアアップ意向調査があり、そこで希望を申し出ることができます。

勤務地は選べますか？

勤務地は、名古屋事務所・東京事務所・大阪事務所のいずれかとなります。原則的にご本人の希望を尊重させていただきますが、募集職種によって難しい場合もございます。面接時などに勤務地のご希望をお聞かせください。

選考ステップを教えてください。

書類選考、適性検査、面接、健康診断を実施しています。面接の回数は職種等により異なりますが、1～3回程度です。

選考では、どのような点が重視されますか？

業務経験や知識・資格等も大切ですが、アタックスグループの理念に共感できるか、常に自己研鑽を怠らない向上心に溢れているか、という点を重視します。
また、今までの様々な取り組みの中で、達成した成果や効果にはどのようなものがあるか、その成果効果に向けて発揮した具体的な行動は何かを確認し、アタックスグループのコンピテンシー・レベルに照らし、審査が進められます。

在職中ですが、面接時間や入社日を考慮してもらえますか？

できる限りご希望に応じた対応をさせていただきます。

入社後について

配属替え・転勤はありますか？

基本的に本人の意思を尊重します。

入社後の職種変更は可能ですか？

可能です。本人の希望と能力に応じて、職種変更を行っています。社内転職制度として、社内ルールが整備されています。実際に、税務コンサルタントから経営コンサルタントに職種変更した社員もいます。

残業はありますか？

時期・部門により異なります。
例えば、税務部門は確定申告の時期は繁忙期となりますので業務量は多くなり、その結果、残業時間も増えます。しかし残業の増加は、社員の健康問題にも影響する可能性があります。残業時間の多い社員に対しては、業務内容の見直しを行うと共に、本人へ休暇の取得を推奨したり、産業医による健康相談を実施したりしています。

人事評価制度はどうなっていますか？

目標管理制度を導入しています。賞与評価は夏・冬・通年の年3回、昇給・昇格評価は年1回、自己評価、上司評価を経て行います。
スタッフの場合は、個人業績、自部門業績、勤務態度が評価対象ですが、マネージャー職になると自部門業績に加えてマネジメント力、リーダーシップ力なども評価対象となります。

入社してから資格を取ることは可能ですか？

詳しくは「資格取得支援」のページをご覧ください。さまざまな資格取得のバックアップ制度を用意していますので、仕事と両立しながら資格を取得する社員も多数います。

社員数、男女比、平均年齢を教えてください。

グループ合計で165名（2009年10月現在）です。男女比は、およそ6：4、平均年齢は35.4歳です。

結婚・出産しても仕事を続けられますか？

続けやすい環境を整えています。2009年10月現在で育児休業を取得して職場復帰した社員が7名、取得中・取得予定の社員が契約社員を含め6名います。職場復帰した後、「育児短時間勤務制度」を活用している社員もいます。